Index Egalité Femmes-Hommes 2022

L'index 202 pour l’année de référence 202.

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La société Diabeloop a obtenu en 2022 pour l’année de référence 2021 un score de 94/100.

Les éléments pris en compte dans la notation sont les suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 

En 2021, Diabeloop a encore connu un fort taux de croissance, nos effectifs ayant augmenté de 45,23%. 

Diabeloop continue à valoriser chaque collaborateur·rice pour ce qu’elle·il apporte au quotidien, indifféremment de son genre.

L’équipe Diabeloop