Index Egalité Femmes-Hommes 2023
L'index 2023 pour l’année de référence 2022.
Date
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La société Diabeloop a obtenu en 2023 pour l’année de référence 2022 un score de 93/100.
Les éléments pris en compte dans la notation sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2022, Diabeloop a encore connu un fort taux de croissance, nos effectifs ayant augmenté de 29,69%.
Diabeloop continue à valoriser chaque collaboratrice·collaborateur pour ce qu’elle·il apporte au quotidien, indifféremment de son genre.
L’équipe Diabeloop
